Có Nên Nhảy Việc Vào Thời Điểm Cuối Năm Hay Chờ Thưởng Tết? Phân Tích Thiệt - Hơn 2025
Mỗi khi mùa gió heo may bắt đầu, thị trường lao động Việt Nam lại chia làm hai phe: một bên ráo riết săn tìm cơ hội mới để bứt phá vào năm sau, một bên lại ngậm ngùi "cố đấm ăn xôi" chờ tấm séc thưởng Tết. Quyết định đi hay ở lúc này không chỉ đơn thuần là chuyện tiền bạc, mà còn là một bài toán chiến lược về sự nghiệp.
Năm 2025, với sự biến động không ngừng của nền kinh tế, việc chọn thời điểm nhảy việc càng trở nên quan trọng. Bài viết này sẽ giúp bạn phân tích chi tiết các khía cạnh để đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất.
 |
| Có Nên Nhảy Việc Vào Thời Điểm Cuối Năm Hay Chờ Thưởng Tết? Phân Tích Thiệt - Hơn 2025 |
1. Những "Cái giá" phải trả khi nhảy việc cuối năm
Trước khi nộp đơn xin thôi việc, bạn cần đối mặt với những thiệt thòi thực tế sau:
- Mất khoản thưởng Tết (Lương tháng 13): Đây là tổn thất rõ ràng nhất. Thông thường, bạn phải làm đủ 12 tháng tại doanh nghiệp để nhận trọn vẹn khoản này.
- Mất quyền lợi nghỉ phép: Những ngày phép chưa dùng hết có thể không được thanh toán bằng tiền mặt tùy theo chính sách công ty.
- Áp lực thử việc giữa mùa lễ hội: Bạn sẽ phải làm quen với môi trường mới ngay trong thời điểm mọi người đang tất bật tổng kết năm và chuẩn bị nghỉ lễ dài ngày.
- Thời gian đóng BHXH bị gián đoạn: Điều này có thể ảnh hưởng đến lộ trình hưởng các chế độ bảo hiểm ngắn hạn của bạn.
2. Lợi thế bất ngờ khi "ngược dòng" tìm việc cuối năm
Mặc dù có nhiều thiệt thòi về tài chính, nhưng cuối năm lại là "thời điểm vàng" cho những ứng viên có thực lực vì:
Tỷ lệ cạnh tranh thấp
Đa số mọi người đều chờ qua Tết mới tìm việc. Điều này có nghĩa là số lượng hồ sơ ứng tuyển (CV) gửi đến nhà tuyển dụng sẽ ít hơn rất nhiều so với tháng 2 hay tháng 3. Cơ hội để CV của bạn được chú ý là cực kỳ cao.
Các vị trí "trống" cần lấp đầy gấp
Nhiều doanh nghiệp cần hoàn thiện bộ máy nhân sự ngay trong tháng 12 để sẵn sàng bứt phá cho kế hoạch kinh doanh năm mới. Họ sẵn sàng đưa ra mức lương hấp dẫn hoặc Bonus ký hợp đồng (Sign-on Bonus) để bù đắp khoản thưởng Tết mà bạn đã mất tại công ty cũ.
Vị thế đàm phán tốt hơn
Vì đang cần người gấp trong khi nguồn cung lao động khan hiếm, ứng viên có thể nắm lợi thế lớn khi đàm phán về mức lương, phụ cấp hoặc các chế độ làm việc linh hoạt (Remote/Hybrid).
3. Bảng so sánh: Đi ngay hay Ở lại?
| Tiêu chí | Nhảy việc ngay (Cuối năm) |
Chờ thưởng Tết (Đầu năm tới) |
|---|---|---|
| Cơ hội việc làm |
Nhiều vị trí "nóng", cần người gấp.
Thị trường ít cạnh tranh, dễ tiếp cận vị trí tốt
Ưu thế về thời điểm
|
Thị trường sôi động nhưng cạnh tranh rất cao.
Hàng nghìn ứng viên đồng thời nhảy việc sau Tết
Cạnh tranh gay gắt
|
| Tài chính |
Có thể mất thưởng Tết, nhưng lương mới thường cao hơn 20-30%.
Đàm phán lương dễ dàng hơn do nhu cầu tuyển gấp
Tiềm năng tăng lương cao
|
Nhận được thưởng Tết, nhưng lương mới khó đàm phán đột biến.
Nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn thay thế
Khó đàm phán lương
|
| Tâm lý |
Hào hứng với khởi đầu mới, sẵn sàng cho năm mới.
Bắt đầu năm mới với năng lượng tích cực
Tâm thế chủ động
|
Mệt mỏi, uể oải vì phải "gồng mình" ở nơi không còn muốn gắn bó.
Cảm giác bắt buộc phải chờ đợi
Áp lực tâm lý
|
| Khả năng đỗ |
Cao hơn do ít đối thủ.
Tỷ lệ chọi thấp, cơ hội thành công cao
Lợi thế cạnh tranh
|
Thấp hơn do lượng hồ sơ đổ về ồ ạt.
Phải cạnh tranh với số lượng lớn ứng viên
Tỷ lệ chọi cao
|
4. 3 Câu hỏi "vàng" giúp bạn đưa ra quyết định cuối cùng
Nếu bạn vẫn đang phân vân, hãy tự trả lời 3 câu hỏi sau:
- Cơ hội mới có "đáng" không? Nếu công việc mới mang lại mức lương tăng hơn 30% và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khoản thưởng Tết của bạn có thể chỉ bằng 1-2 tháng lương chênh lệch tại nơi mới. Hãy tính toán con số tổng thu nhập cả năm thay vì chỉ nhìn vào một khoản thưởng.
- Sức khỏe tinh thần của bạn hiện tại ra sao? Nếu việc ở lại thêm 2-3 tháng khiến bạn kiệt sức (burnout) và chán ghét công việc đến mức không thể làm tốt, việc rời đi sớm là cách để bảo vệ bản thân.
- Thị trường ngành của bạn có đặc thù gì? Có những ngành (như Bán lẻ, Logistics) cực kỳ bận rộn cuối năm và họ sẵn sàng trả rất cao để có người làm ngay. Ngược lại, khối hành chính văn phòng thường có xu hướng đóng tuyển dụng sớm.
FAQ: Giải đáp thắc mắc về thời điểm chuyển việc
1. Tôi có nên yêu cầu công ty mới bù đắp khoản thưởng Tết đã mất không? Hoàn toàn có thể. Bạn có thể đàm phán: "Vì tôi rời đi vào thời điểm này sẽ mất khoản thưởng cuối năm tại công ty cũ, tôi mong muốn có một khoản hỗ trợ gia nhập (Sign-on Bonus) hoặc điều chỉnh mức lương khởi điểm để bù đắp phần nào."
2. Nếu tôi xin nghỉ ngay sau khi nhận thưởng Tết thì có bị coi là thiếu chuyên nghiệp? Về luật pháp, bạn có quyền nghỉ việc sau khi hoàn thành nghĩa vụ thông báo. Tuy nhiên, để giữ uy tín chuyên nghiệp, hãy đảm bảo bạn đã bàn giao công việc đầy đủ và không để lại "bãi chiến trường" cho người ở lại.
3. Công ty cũ có quyền cắt thưởng Tết nếu tôi nộp đơn nghỉ việc vào tháng 12 không? Đa số các công ty quy định thưởng Tết là khoản "thưởng khuyến khích" và chỉ chi trả cho nhân viên đang còn làm việc tại thời điểm chi trả. Do đó, nếu bạn nghỉ trước ngày nhận thưởng, khả năng cao bạn sẽ không được nhận khoản này.
Tuấn Nguyễn
