Cách Tính Lương Tăng Ca, Làm Thêm Giờ Vào Ngày Lễ Tết 2026: Hướng Dẫn Chi Tiết

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết không chỉ là sự cống hiến về thời gian mà còn là sự đánh đổi những khoảnh khắc sum họp bên gia đình. Chính vì vậy, Luật Lao động Việt Nam quy định mức thù lao cho những ngày này rất cao so với ngày thường.

Năm 2026, với các quy định về tiền lương và hệ số trượt giá mới, việc nắm vững công thức tính lương tăng ca sẽ giúp bạn đảm bảo mình nhận được đúng và đủ những gì xứng đáng.

Cách Tính Lương Tăng Ca, Làm Thêm Giờ Vào Ngày Lễ Tết 2026: Hướng Dẫn Chi Tiết

1. Nguyên tắc cơ bản khi tính lương làm thêm giờ

Trước khi đi vào con số cụ thể, bạn cần nắm rõ "hệ số nhân" mà pháp luật quy định cho từng thời điểm làm việc.

1.1. Hệ số lương theo quy định pháp luật

• Ngày thường: Ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương.
• Ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, CN): Ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương.
• Ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày).

1.2. Làm thêm giờ vào ban đêm

Nếu bạn làm thêm vào ban đêm (từ 22h đêm đến 6h sáng hôm sau), bạn sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Công thức tính lương làm thêm giờ ngày lễ Tết 2026

Để dễ hình dung, chúng ta sẽ chia làm hai trường hợp: Làm vào ban ngày và làm vào ban đêm của ngày lễ Tết.

2.1. Làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ Tết

Công thức:

Tie^ˋnlương=(Lương giờ thực trả ngaˋy thường)×300%×(Soˆˊ giờ laˋm theˆm)

Lưu ý: Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của chính ngày lễ đó mà bạn vẫn được hưởng.

2.2. Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ Tết

Đây là trường hợp có mức lương cao nhất. Công thức tính bao gồm: Lương làm thêm ngày lễ (300%) + Lương làm đêm (30%) + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ. Tổng cộng, người lao động có thể nhận mức lương lên đến 390% so với ngày thường.

Bảng tổng hợp hệ số lương làm thêm giờ 2026

3. Ví dụ thực tế: Tính lương làm việc ngày Tết Nguyên Đán 2026

Tình huống: Anh Bình là nhân viên vận hành kỹ thuật với mức lương cơ bản là 12.000.000 VNĐ/tháng. Một tháng làm việc trung bình 24 ngày (8 tiếng/ngày).

• Lương 1 giờ làm việc bình thường của anh Bình: $\mathrm{12.000.000}\mathrm{/}24\mathrm{/}8=62.500$ VNĐ/giờ.

Bài toán: Trong dịp Tết Nguyên Đán 2026, anh Bình được yêu cầu trực 8 tiếng vào ngày Mùng 1 Tết (ban ngày).

Cách tính:

1. Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: Anh Bình vẫn được nhận đủ 100% lương ngày hôm đó (tức là 500.000 VNĐ).

2. Tiền lương làm thêm giờ: $62.500\times 300\mathrm{\%}\times 8\text{ giờ}=\mathrm{1.500.000}$ VNĐ.

3. Tổng thu nhập ngày hôm đó: $500.000+\mathrm{1.500.000}=\mathbf{2.000.000}$ VNĐ.

Góc nhìn chuyên gia: Như vậy, chỉ trong 1 ngày làm việc Tết, anh Bình đã nhận được mức thu nhập gấp 4 lần ngày thường. Đây là sự bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của người lao động.

4. Quan điểm cá nhân: Cân bằng giữa thu nhập và sức khỏe

Dưới góc nhìn của tôi, dù thu nhập từ việc tăng ca ngày Tết là rất hấp dẫn, nhưng người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những điểm sau:

• Không nên lạm dụng: Tổng số giờ làm thêm trong tháng và trong năm đều có giới hạn pháp lý (thường không quá 200 - 300 giờ/năm tùy ngành nghề). Làm việc quá sức dẫn đến sai sót và tai nạn lao động.
• Sự tự nguyện: Tăng ca phải dựa trên sự thỏa thuận và tự nguyện của người lao động. Doanh nghiệp không được ép buộc nhân viên tăng ca nếu họ không đồng ý.
• Quyền lợi vô hình: Đôi khi, giá trị của việc sum họp gia đình ngày Tết lớn hơn rất nhiều so với con số 300% lương. Tuy nhiên, với những ngành nghề đặc thù (y tế, an ninh, dịch vụ), việc tăng ca là trách nhiệm nghề nghiệp và cần được trả lương minh bạch nhất.

5. Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

Làm thêm giờ ngày lễ có được nghỉ bù không?

Theo luật hiện hành, việc nghỉ bù không thay thế cho việc trả lương làm thêm giờ. Công ty phải trả lương 300% cho bạn. Sau đó, tùy vào thỏa thuận giữa hai bên, bạn có thể được sắp xếp nghỉ bù, nhưng tiền lương vẫn phải được tính đúng hệ số.

Công ty trả lương tăng ca bằng "phiếu mua hàng" hoặc "quà tặng" có đúng luật không?

Không. Tiền lương làm thêm giờ phải được chi trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo đúng đơn vị tiền tệ mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các khoản quà tặng chỉ mang tính chất thưởng thêm, không được cấn trừ vào lương tăng ca.

Tôi làm bán thời gian (Part-time) có được tính lương lễ 300% không?

Có. Luật lao động không phân biệt lao động toàn thời gian hay bán thời gian trong việc hưởng quyền lợi làm thêm giờ. Nếu bạn làm việc vào ngày lễ Tết, bạn vẫn được hưởng hệ số 300%.