Quy Định Về Thử Việc 2026: Thời Gian Và Mức Lương Tối Thiểu Bạn Cần Biết
Thử việc là "giai đoạn tìm hiểu" quan trọng giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít đơn vị vẫn lợi dụng sự thiếu hiểu biết của ứng viên để kéo dài thời gian thử việc vô lý hoặc trả lương thấp hơn quy định. Để bảo vệ bản thân, bạn cần nắm vững những quy định cốt lõi của Bộ luật Lao động 2026 được JobAZ.org tổng hợp dưới đây.
Nắm vững luật lao động để không bị "lép vế" khi thử việc
1. Thời gian thử việc: Bao lâu là đúng luật?
Luật quy định thời gian thử việc tối đa dựa trên trình độ chuyên môn của công việc:
- Tối đa 180 ngày (6 tháng): Đối với vị trí quản lý cấp cao (theo Luật Doanh nghiệp).
- Tối đa 60 ngày (2 tháng): Đối với vị trí yêu cầu trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên.
- Tối đa 30 ngày (1 tháng): Đối với vị trí yêu cầu trình độ trung cấp, nhân viên nghiệp vụ.
- Tối đa 06 ngày làm việc: Đối với các công việc phổ thông khác.
Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần duy nhất cho một vị trí công việc. Mọi yêu cầu "gia hạn thử việc" vì lý do chưa đạt đều là sai quy định.
2. Lương thử việc: Nhận tối thiểu bao nhiêu?
Năm 2026, quy định về mức lương tối thiểu trong giai đoạn thử việc vẫn được giữ vững để bảo vệ người lao động:
Quy định 85%: Tiền lương thử việc ít nhất phải bằng85%mức lương của công việc đó.
Ví dụ: Lương chính thức là 15.000.000 VNĐ, lương thử việc thấp nhất là:
$15.000.000 \times 85\% = 12.750.000$ VNĐ.
Lương thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?
- Hợp đồng thử việc riêng: Doanh nghiệp không bắt buộc đóng BHXH.
- Hợp đồng lao động (có điều khoản thử việc): Bắt buộc đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên.
3. Bảng tóm tắt quyền lợi thử việc mới nhất
| Tiêu chí | Quy định pháp luật |
|---|---|
| Mức lương | Tối thiểu 85% lương chính thức. |
| Số lần thử việc | Duy nhất 01 lần/vị trí. |
| Thông báo kết quả | Phải báo trước khi kết thúc (thường là 03 ngày). |
| Quyền hủy bỏ | Được nghỉ việc ngay không cần báo trước và không bồi thường. |
4. Quan điểm JobAZ.org: Thử việc là mối quan hệ song phẳng
Đừng mang tâm thế "đi xin", hãy mang tâm thế "đối tác":
- Bạn cũng đang thử doanh nghiệp: Đây là lúc đánh giá văn hóa công ty và phong cách quản lý của sếp. Nếu thấy "toxic", hãy mạnh dạn dừng lại.
- Minh bạch là số 1: Đơn vị sòng phẳng về lương thử việc thường là nơi làm việc bền vững. Đơn vị "lách luật" lúc đầu thường sẽ nợ lương về sau.
- Không làm việc "không công": Tuyệt đối không thử việc không lương quá 1 tuần dưới danh nghĩa "đào tạo".
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP (FAQ)
1. Đang thử việc có được thưởng lễ không?
👉 Luật không bắt buộc, tùy thuộc vào chính sách đãi ngộ riêng của mỗi công ty.
2. Nghỉ việc giữa chừng có được trả lương không?
👉 Có. Công ty phải thanh toán đủ lương cho những ngày bạn đã làm thực tế. Nghỉ ngang không trả lương là trái luật.
3. Hết thời gian thử việc mà công ty im lặng?
👉 Nếu bạn vẫn tiếp tục làm, theo luật, bạn mặc nhiên trở thành nhân viên chính thức với đầy đủ quyền lợi.
Next Step: Bạn đã sẵn sàng ký hợp đồng chính thức chưa? Đừng vội đặt bút nếu chưa biết 5 điều khoản "ngầm" thường gây bất lợi cho người lao động. Comment "Hợp đồng" để nhận ngay bài hướng dẫn soi lỗi HĐLĐ từ JobAZ.org!
Tuấn Nguyễn
