Những Lưu Ý Khi Ký Hợp Đồng Thử Việc 2026: Tránh "Bẫy" Lương Và Bảo Hiểm

Giai đoạn thử việc là "cuộc làm quen" chiến lược giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, năm 2026 chứng kiến nhiều biến tướng trong việc tận dụng kẽ hở pháp lý để trục lợi từ ứng viên. JobAZ.org bóc tách những quy định pháp lý cốt lõi giúp bạn bước vào công việc mới với sự tự tin và an toàn tuyệt đối.

1. Thời gian thử việc: Không được phép kéo dài vô tận

Nhiều doanh nghiệp lấy lý do "đào tạo thêm" để kéo dài thời gian thử việc nhằm chi trả lương thấp. Theo quy định pháp luật mới nhất được cập nhật bởi JobAZ.org, khung thời gian tối đa như sau:

2. "Bẫy" tiền lương: Quy tắc 85% và Tiêu chuẩn mới

Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức.

Minh bạch tài chính là nền tảng của niềm tin công sở.

3. Bảo hiểm và Thuế TNCN: Khu vực "xám" cần lưu ý

• BHXH bắt buộc: Nếu ký Hợp đồng lao động có nội dung thử việc, doanh nghiệp buộc phải đóng BHXH cho bạn ngay từ tháng đầu.
• Thuế TNCN: Với lương thử việc từ 2 triệu đồng trở lên, công ty sẽ khấu trừ 10%. JobAZ.org nhắc bạn hãy lấy chứng từ khấu trừ thuế để hoàn thuế sau này nếu tổng thu nhập chưa tới ngưỡng chịu thuế.

Hỏi đáp cùng JobAZ.org