Những Lưu Ý Khi Ký Hợp Đồng Thử Việc 2026: Tránh "Bẫy" Lương Và Bảo Hiểm

Giai đoạn thử việc là "cuộc làm quen" giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, năm 2026 chứng kiến nhiều biến tướng trong việc tận dụng kẽ hở pháp lý để trục lợi từ ứng viên. JobAZ.org sẽ bóc tách những điểm quan trọng nhất giúp bạn bước vào công việc mới với sự tự tin và an toàn tuyệt đối.

1. Thời gian thử việc: Không được kéo dài vô tận

Nhiều doanh nghiệp lấy lý do "đào tạo thêm" để kéo dài thời gian thử việc nhằm trả lương thấp. Theo quy định mới nhất cập nhật trên JobAZ.org, thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:

• Vị trí quản lý cấp cao: Không quá 180 ngày (6 tháng).
• Vị trí có trình độ từ Cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.
• Vị trí có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật: Không quá 30 ngày.
• Các công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc.

Cảnh báo từ JobAZ.org: Chỉ được thử việc 01 lần duy nhất cho một vị trí công việc. Nếu công ty yêu cầu thử việc lại lần 2 cho cùng một vị trí, đó là dấu hiệu vi phạm luật lao động.

2. "Bẫy" tiền lương: Con số 85% và hơn thế nữa

Một trong những sai lầm phổ biến nhất của người lao động là không thỏa thuận rõ mức lương thử việc so với lương chính thức.

• Mức sàn pháp lý: Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Xu hướng 2026: Tại các công ty công nghệ và startup trên JobAZ.org, xu hướng trả 100% lương ngay trong thời gian thử việc đang trở nên phổ biến để thu hút nhân tài AI và kỹ thuật số.
• Lưu ý: Hãy yêu cầu ghi rõ mức lương chính thức vào hợp đồng thử việc để tránh tình trạng sau 2 tháng công ty "lật kèo" mức lương đã hứa miệng.

Thỏa thuận lương thử việc minh bạch là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi tài chính tại JobAZ.org.

3. Bảo hiểm và Thuế trong thời gian thử việc

Đây là khu vực "xám" mà nhiều người lao động thường bỏ qua.

• BHXH bắt buộc: Nếu bạn ký Hợp đồng lao động có nội dung thử việc (thay vì ký bản hợp đồng thử việc riêng biệt), doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho bạn ngay từ tháng đầu tiên.
• Thuế TNCN: Đối với lương thử việc từ 2 triệu đồng/lần trở lên, công ty thường khấu trừ 10% thuế TNCN. JobAZ.org nhắc bạn hãy yêu cầu chứng từ khấu trừ thuế để có thể hoàn thuế vào cuối năm nếu tổng thu nhập chưa đến mức chịu thuế.

Hiểu rõ về BHXH và Thuế giúp bạn không bị "thiệt đơn thiệt kép" khi bắt đầu hành trình mới tại JobAZ.org.

PHẦN KIỂM TRA KIẾN THỨC (Trắc nghiệm văn bản)

Câu 1: Mức lương tối thiểu bạn nhận được khi thử việc là bao nhiêu % lương chính thức?

• A. 70%.
• B. 80%.
• C. 85%.
• D. 100%.
• Đáp án đúng: C.

Câu 2: Một nhân viên kế toán (trình độ Đại học) có thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

• A. 30 ngày.
• B. 60 ngày.
• C. 90 ngày.
• D. 180 ngày.
• Đáp án đúng: B.

Câu 3: Công ty có được phép ký hợp đồng thử việc lần thứ 2 cho cùng một vị trí không?

• A. Có, nếu nhân viên chưa đạt yêu cầu.
• B. Có, nếu hai bên thỏa thuận.
• C. Không, chỉ được thử việc 01 lần duy nhất cho một vị trí.
• D. Có, nhưng không quá 30 ngày.
• Đáp án đúng: C.

FAQ - Câu hỏi thường gặp trên JobAZ.org

Q1: Kết thúc thử việc mà công ty không thông báo gì thì tôi có được coi là nhân viên chính thức không?

• Trả lời: Theo luật, kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả. Nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không nói gì, bạn có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng mọi quyền lợi tương ứng.

Q2: Tôi có được nghỉ việc ngay trong thời gian thử việc không?

• Trả lời: Có. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Q3: Tôi có được hưởng lương ngày lễ trong thời gian thử việc không?

• Trả lời: Có. Nếu ngày lễ rơi vào thời gian bạn đang thử việc, bạn vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định của Luật Lao động.