Phân Biệt Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn Và Không Xác Định Thời Hạn

Trong quan hệ lao động, việc đặt bút ký vào bản hợp đồng là bước quan trọng nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. JobAZ.org sẽ giúp bạn so sánh chi tiết để đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất cho sự nghiệp của mình.

1. Định nghĩa và đặc điểm cơ bản

Sự khác biệt lớn nhất nằm ở thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng đã được thỏa thuận ngay từ đầu hay chưa.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây là loại hợp đồng mang tính bền vững cao nhất, thường dành cho nhân sự đã qua giai đoạn thử thách và gắn bó lâu dài.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Hiểu rõ bản chất của từng loại hợp đồng giúp người lao động trên JobAZ.org chủ động hơn trong việc hoạch định tương lai sự nghiệp.

2. Bảng so sánh chi tiết các quy định

Dựa trên quy định pháp luật lao động hiện hành năm 2026, JobAZ.org tổng hợp các điểm khác biệt cốt lõi sau:

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là điểm khác biệt quan trọng người lao động cần lưu ý tại JobAZ.org.

3. Quy tắc chuyển đổi loại hợp đồng cần lưu ý

Tại JobAZ.org, chúng tôi thường nhận được câu hỏi về việc khi nào hợp đồng xác định thời hạn tự động chuyển thành không xác định thời hạn.

1. Khi hết hạn hợp đồng: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới.
2. Nếu không ký hợp đồng mới: Mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã ký sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Giới hạn ký tiếp: Bạn chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn. Ở lần thứ 3, nếu tiếp tục làm việc, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với bạn.

PHẦN KIỂM TRA KIẾN THỨC (Trắc nghiệm văn bản)

Câu 1: Thời hạn tối đa của một bản "Hợp đồng lao động xác định thời hạn" là bao lâu?

• A. 12 tháng.
• B. 24 tháng.
• C. 36 tháng.
• D. 48 tháng.
• Đáp án đúng: C.

Câu 2: Nếu bạn ký hợp đồng "Không xác định thời hạn", bạn phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày khi muốn nghỉ việc?

• A. 30 ngày.
• B. 45 ngày.
• C. 60 ngày.
• D. 3 ngày.
• Đáp án đúng: B.

Câu 3: Sau bao nhiêu lần ký hợp đồng xác định thời hạn thì công ty bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn cho bạn?

• A. 1 lần.
• B. 2 lần.
• C. 3 lần.
• D. Không bao giờ.
• Đáp án đúng: B. (Lần thứ 3 tiếp tục làm việc phải là HĐ không xác định thời hạn).

FAQ - Câu hỏi thường gặp trên JobAZ.org

Q1: Công ty có được quyền ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng liên tục 5 lần không?

• Trả lời: Không. Theo luật, sau 02 lần ký xác định thời hạn, nếu vẫn tiếp tục làm việc thì lần thứ 3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký 5 lần như vậy là sai quy định (trừ một số trường hợp đặc biệt như người cao tuổi hoặc lao động nước ngoài).

Q2: Nghỉ việc ở hợp đồng xác định thời hạn có dễ hơn không?

• Trả lời: Về mặt thủ tục, bạn chỉ cần báo trước 30 ngày (ngắn hơn 45 ngày của HĐ không xác định thời hạn). Tuy nhiên, dù loại hợp đồng nào, bạn cũng cần thực hiện đúng thủ tục báo trước để không phải bồi thường.

Q3: Loại hợp đồng nào có lợi cho người lao động hơn?

• Trả lời: Tùy nhu cầu. Nếu bạn muốn sự ổn định và vay vốn ngân hàng dễ dàng, HĐ không xác định thời hạn có lợi hơn. Nếu bạn là người thích thay đổi môi trường hoặc làm dự án ngắn hạn, HĐ xác định thời hạn có thể phù hợp hơn.